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Dirigeants: gagner plus, gagner mieux

"Le dirigeant d'entreprise est écrasé par la pression des charges sociales et fiscales. Il existe pourtant des schéma simples et efficaces pour optimiser sa rémunération...
 
La conduite du changement

"Nouvelle offre, nouvelle organisation, fusion, implantation à l'étranger, changement de technologies, développement de nouveaux partenariats, projets de performance...
 
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Mobilité

Pour définir les potentiels, aptitudes, connaissances, savoir-faire et possibilités de mobilité interne de vos ressources humaines.

Mobilité interne

La mobilité interne est au service de l'efficacité de l'entreprise en ce qu'elle permet la réaffectation de ressources au mieux des compétences et des niveaux d'activité. C'est aussi bien sûr un fort levier de motivation pour les salariés.

Pour l’employeur

Pour le salarié

Gérer les compétences et leurs évolutions

Fidéliser ses salariés

Anticiper les mouvements internes ou externes (gérer le vivier interne)

Prévoir les formations nécessaires

Faire évoluer une personne au sein de l’entreprise

Maintenir l’employabilité des collaborateurs

Savoir ou l’on va dans une entreprise

Etre capable d’évoluer tout au long de son parcours professionnel

Mieux connaître ses marges d’évolution de progrès

Mieux se positionner

La Méthodologie

Méthodologie évaluation et mobilité
 
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