Contexte

- L'article 321-1 du Code du Travail, relatif à l’aide au reclassement collectif, confère l’obligation aux entreprises de plus de 50 salariés de faciliter et d’optimiser la réinsertion professionnelle de chaque salarié touché par un licenciement pour motif économique.

- Le repositionnement est toujours une étape délicate pour le collaborateur concerné et pour l’entreprise. C’est pour répondre aux besoins de la façon la plus adaptée que CIME propose une aide individualisée avec des consultants expérimentés.

Pourquoi cet accompagnement ?

Vous voulez …
- Aider les personnes concernées à se repositionner professionnellement.
- Les accompagner dans leur recherche d’emploi, de façon à ce que leur reclassement intervienne dans les meilleures conditions possibles.

Nous vous proposons …
- Une aide sur mesure afin d’aider chaque personne tout au long de sa démarche.
- Des points réguliers entre le consultant CIME, la personne et le chef de projet pour mesurer l’avancement du travail et proposer, si besoin, des actions spécifiques.

Notre méthode :

une prestation de reclassement adaptée aux problématiques de l’entreprise (temporelle, juridique, financière, …) et des salariés (objectifs personnels et professionnels, ressenti psychologique de la situation, …)

Durant la mission, CIME s’engage à :
- Proposer à chaque personne des offres d’emploi correspondant au profil dégagé dans le bilan, à la faisabilité sur le marché du travail et tenant compte des atouts de chacun
- Proposer des emplois recueillis dans le cadre de la prospection du marché caché
- Suivre et accompagner de manière personnalisée les personnes dans leur démarche d’entretien
- Suivre et conseiller individuellement, à la demande de la personne, dans son intégration d’un nouvel emploi.

Nos atouts supplémentaires

• Mise en relation avec des experts appartenant au Réseau Experts Allizé-Plasturgie.

• Cellule de reclassement gérée par des experts des Ressources Humaines bénéficiant d'expériences importantes en outplacement, en conduite de bilan de compétences, en recrutement et accompagnement des réorganisations RH en entreprise, mais intégrant des interventions de spécialistes métiers (intervenants du CFP pour les évaluations de potentiels techniques par exemple).

• Possibilité d'avoir recours à une prestation de relocation en cas de déménagement du salarié pour intégrer un poste hors de sa zone (accompagnement administratif et social de la famille : recherche d'emploi pour le conjoint, aide à la recherche immobilière, aide aux démarches administratives, (avec refacturation)...

• Conseil en matière de création d'entreprise (partenariat avec la cellule "Entreprendre" des Chambres de commerce et les Clubs d'entrepreneurs régionaux).