L’objectif de la prestation est de mettre en œuvre, en accompagnement de la Direction de l’entreprise.

Les préconisations à l’issue des évaluations réalisées devront permettre à l’entreprise d’éclairer sa décision finale après s’être entretenu avec les collaborateurs potentiels.

Notre démarche, éprouvée auprès de nos clients, comporte cinq étapes clés, assurance d’un suivi de proximité et d’une réponse adaptée à vos besoins

• 1ère étape : Définition / Validation du besoin
• A partir du profil de poste fourni par l’entreprise sera établie une grille de critères permettant une meilleure  sélection des candidats
• 2ème étape : Réalisation d’un plan média
• CIME vous propose une aide à la rédaction des annonces publiées et à la sélection de différents supports d’annonces.
• 3ème étape : Réception et présélection des candidatures.
• A la réception des candidatures une présélection sera effectuée par CIME sur lettre de motivation et CV en référence notamment à la grille de critères établie à l’étape 1. L’entreprise valide ensuite les candidats présélectionnés avant l’étape suivante.
• 4ème étape : Testing des candidats / Entretien individuel approfondi / restitution des résultats
• Entretien individuel approfondi pour analyser l’adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste
• Passation de plusieurs tests permettant de connaître le potentiel d’évolution du candidat
• Correction et interprétation des tests commentés avec la Direction
• 5ème étape : Présentation des candidats / Aide au choix du candidat final / Réponse aux candidats non retenus