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"Le dirigeant d'entreprise est écrasé par la pression des charges sociales et fiscales. Il existe pourtant des schéma simples et efficaces pour optimiser sa rémunération...

 
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"Nouvelle offre, nouvelle organisation, fusion, implantation à l'étranger, changement de technologies, développement de nouveaux partenariats, projets de performance...

 

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La pratique du recrutement

La pratique du recrutement



Parce que la performance de votre entreprise dépend de la qualité des hommes et des femmes, le recrutement est un véritable métier.

 Personnel concerné/Objectifs/ContenuLieux, dates et inscription 

 

Personnel concerné

DRH, RRH, DAF, Chef comptable, Dirigeant de PME moins de 50 salariés,… toute personne amenée à recruter

Objectifs de formation

Etre capable :

  • établir un profil de poste,
  • organiser et programmer un recrutement,
  • évaluer et intégrer un candidat

Contenu

I.La politique de recrutement

II.Le processus

1.Le besoin
  • Identification du besoin
  • La définition de fonction et fiche descriptive de poste

2.La recherche des candidats
  • Identification des sources de recrutement
  • La rédaction de l’annonce
  • La sélection

3.L’entretien de recrutement
  • Le déroulement de l’entretien
  • Les outils de sélection
  • La décision

4.L’intégration
  • L’accueil et l’intégration
  • Les conséquences

III.Les aides au recrutement

Lieux et dates 2009

 Lyon


 Paris

 

 Oyonnax

 

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